写这篇文章是想讲述下大家都吐槽的 35 岁被辞退，或者 35 岁不容易找到工作的问题。
许多人提起这个都是吐槽老板，吐槽资本家，B站和微博都是建议老板挂路灯的问题。
但是今天我看到「梁斌penny」的微博后，在想大家当上老板，并且企业在高速增长的过程中，心态默默的都会变成这样？
我在微博上一直关注着「梁斌penny」，我习惯称呼他为梁博，这是因为他之前有个账号就自称梁博。
他是清华博士毕业的，但是本科是个普通本科，很早很早就开始关注他了。
印象比较深刻的是，从他吐槽北京户口开始，到被迫为了孩子上学搬家回到南京。
在南京从一个爬虫工具开始创业做起，感觉不温不火，后来因为 AI 风潮，听口气是赚了很多钱。
最开始他是非常欢迎老同志（指那些有工作能力，但是因为年龄歧视从大厂被赶出来的优秀技术人员），而且总是喜欢提起这个事情。
但是随着时间推移，企业越做越大，发展速度越来越快，公司从南京开到香港，再到海外。
感觉就像坐上了火箭一样，面对公司这样的增长速度，突然间就说不再考虑老同志了。
我脑里就冒出来一个疑问：
到底是公司发展太快，老同志适应不了高强度工作节奏，还是真的老板当久了，潜移默化的就会有年龄歧视？
亦或是都有？